店长专项研修班第三期课程——性格色彩分析-凯发真人首先娱乐

无论哪个阶层、什么职位、任何行业，你会发现一个规律-----大部分生活中交流的话题始终离不开婚恋子女，而当我们在课堂上探讨上司和下属冲突时，性格色彩总能将人性对比，学员觉察到，原来家庭中的矛盾和单位里的矛盾居然都是性格问题。人与人之间的相处总会有着必要与不必要的摩擦，尤其是工作中，同事不比亲人，不比朋友，有的人很快跟人群打拼在一起，有的人怎么都不能好好相处，有的人甚至让人切齿痛恨……仔细观察，这些人都是“不一样”的人。

一种颜色代表一种性格，一个人的性格可能会出现不同的色彩。

性格色彩大比拼

红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他的行动和决策都是非常谨慎的。

黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人，和蓝色一样做事和决策慢。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。

当出现两种或者两种颜色以上性格的人，并不一定是坏事，他们有着别人没有的综合协调能力。

学员分享性格色彩案例

这一期谈谈《性格色彩分析》，目的是能为大家提供更方便、全面地了解自己内心的机会，并帮助大家懂得欣赏并理解支持不同性格的人，从而拥有更和谐健康的人际关系，培养管理中的洞察能力，以便于更好的执行人性化管理。做一位管理者，如果没有一定的洞察力，那么对于不同性格属性的员工，就会产生相当不融洽的相处的效果，例如：有些性格内向，喜欢独处，面子薄的员工，他并不喜欢当众被批评，更不喜欢当众发言；有些性格张狂，性子急躁，随性的员工，需要多感化，人前多表扬，人后再批评。善于发现，学会洞察，你身边还是有很多值得发掘和培养的员工。

苏格拉底说:“认识你自己。”孙子兵法云:“知己知彼,百战百胜。”认识一个人,最重要的是认识其性格。性格决定命运,优秀的性格将会让你的人生走的更远更好!